{"id":377,"date":"2020-06-19T20:28:54","date_gmt":"2020-06-19T18:28:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.epode.fr\/?p=377"},"modified":"2020-06-19T20:28:54","modified_gmt":"2020-06-19T18:28:54","slug":"personnes-a-mobilite-reduite-quid-de-lacces-a-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.epode.fr\/personnes-a-mobilite-reduite-quid-de-lacces-a-lemploi\/","title":{"rendered":"Personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite, quid de l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi ?"},"content":{"rendered":"

Depuis l’adoption des textes relatifs aux droits de l’homme, on parle beaucoup d’\u00e9galit\u00e9s de traitement et d’int\u00e9gration. On clame haut et fort que tout le monde a les m\u00eames droits, et que la discrimination positive est privil\u00e9gi\u00e9e. Mais dans une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 m\u00eame les personnes en pleine possession de leurs moyens physiques et intellectuels ont du mal \u00e0 se trouver un travail, pour les personnes en situation de handicap, ces promesses rel\u00e8vent de l’utopie. M\u00eame si des mesures ont \u00e9t\u00e9 prises pour renforcer l’int\u00e9gration des personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite dans le monde du travail, la r\u00e9alisation reste un effort de grande haleine.<\/p>\n

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Des recruteurs mitig\u00e9s<\/h2>\n

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La loi oblige les entreprises \u00e0 recruter un quota de travailleurs handicap\u00e9s. Mais malgr\u00e9 ces mesures, le taux de ch\u00f4mage parmi les PMR n’a cess\u00e9 d’augmenter. Ce taux est nettement sup\u00e9rieur \u00e0 celui des personnes valides. Les recruteurs gardent des r\u00e9serves quant au fait d’embaucher des personnes en situation de handicap, sans l’exprimer ouvertement. Malgr\u00e9 le fait que ces personnes aient suivi les m\u00eames \u00e9tudes et le m\u00eame cursus que des personnes valides, beaucoup de recruteurs restent bloqu\u00e9s sur leur handicap physique. Des raisons \u00e9conomiques, de manque de performance sont \u00e9voqu\u00e9es, \u00e0 tort pour recaler des candidats.<\/p>\n

Vers une \u00ab \u00e9galisation \u00bb incertaine<\/h2>\n

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Les associations constituent des ponts int\u00e9ressants pour obtenir un emploi. Ces associations ont plus de poids, et peuvent donc mettre plus de pression sur les employeurs pour que ceux-ci embauchent. Pour commencer, les stages, comme pour tout le monde, ne sont pas \u00e0 d\u00e9valoriser. Ils permettent aux personnes \u00e0 besoins sp\u00e9ciaux de prouver leur valeur, et aux personnes qui embauchent d’oublier le handicap, pour se focaliser sur les qualit\u00e9s professionnelles. Pour les entreprises qui embauchent, l’Etat offre des primes, afin d’inciter ceux qui h\u00e9sitent \u00e0 faire de m\u00eame. Pour les personnes qui ne sont pas n\u00e9es avec leur handicap, il est n\u00e9cessaire de prendre des mesures d’accompagnement. Signer un contrat pour s’assurer que l’entreprise fasse les am\u00e9nagements n\u00e9cessaires pour permettre \u00e0 l’accident\u00e9 de se r\u00e9int\u00e9grer \u00e0 son travail. Les travailleurs en situation de handicap qui sont dans le circuit portent sur eux la r\u00e9putation de toutes les personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duites, car il y a beaucoup d’\u00e0 priori \u00e0 faire tomber.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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